© 2018 DANIKA DIENSTENCHEQUES

ESF-partner

OVER DANIKA

ONZE DIENSTEN

ONZE WERKING

DIENSTENCHEQUES

Danika wenst enkel die mensen aan te werven die gepassioneerd zijn door de job, duurzame kwaliteit kunnen bieden en een  gemotiveerd hart hebben voor zowel de klant als Danika. Een hele boterham dus, daarom hanteert Danika een meer intensieve sollicitatieprocedure dan de meeste andere bedrijven in de sector. Onze manier van werken vergt weliswaar meer tijd, maar uiteindelijk blijft die ideale medewerker altijd de beste oplossing. In dat opzicht vragen we u als klant om alle vertrouwen te hebben in onze werking. Het is tenslotte heel wat verstandiger om net dat ietsje langer te wachten op een gemotiveerde medewerker die wel van aanpakken weet en die er ook elke keer weer staat. 

 

HOE WERFT DANIKA HAAR PERSONEEL AAN?

 

Wenst iemand graag te starten bij onze diensten, dan dient hij of zij steeds een uitgebreid sollicitatieformulier online of in een van onze kantoren af te leveren. Op basis van dat formulier wordt een eerste selectie gemaakt.

Wordt de sollicitant geselecteerd, dan volgt er een sollicitatiegesprek waarbij gepeild wordt naar  motivatie, ervaring & privésituatie. De sollicitant dient tijdens het gesprek ook een blanco ‘bewijs van goed zedelijk gedrag’ af te leveren.

Indien mogelijk worden na het gesprek referenties bij voorgaande werkervaringen nagegaan.

 

Zitten alle factoren tot dan toe goed, dan dient de sollicitant een meeloopmoment/poetstest mee te maken. Dit houdt concreet in dat de persoon in kwestie enkele uren meedraait tijdens een shift bij een klant onder begeleiding van een quality coach. Tijdens dit moment worden ondermeer volgende zaken beoordeeld: grondigheid, tempo van uitvoering, klantvriendelijkheid, werkorganisatie. Er wordt verder ook even tijd gemaakt voor een persoonlijke babbel zodat de coach de sollicitant op een meer informele manier kan beoordelen. De quality coach brengt dan naderhand verslag uit en er wordt aan de hand van alle facetten beslist of er tot een aanwerving overgegaan wordt.

 

HOE VERLOOPT DE VERDERE TEWERKSTELLING?

 

Gedurende de eerste 3 maanden van tewerkstelling krijgt de medewerker, naast de intensieve begeleiding door verantwoordelijke en quality coach, een uitgebreid opleidingsaanbod (basisopleiding Schoonmaaktechnieken bij VDAB en een module Deontologie). Op die manier krijgen we een volledig beeld van de kwaliteit van de hulp die wij u aanbieden en kunnen we bijsturen waar nodig. 

‚Äč

DANIKA HEEFT DE GESCHIKTE HUISHOUDHULP VOOR U GEVONDEN. WAT NU?

 

Van zodra onze diensten die medewerker gevonden hebben die het best aansluit op uw hulpvraag wordt u telefonisch gecontacteerd. De medewerker wordt u voorgesteld en er worden concrete afspraken gemaakt wanneer er gestart wordt. Indien u dit wenst, kan de medewerker ook gevraagd worden om voor de effectieve start van de dienstverlening bij u thuis langs te komen. Op die manier kan u even kennismaken met de persoon in kwestie en kan u rustig uw wensen overlopen: wat er zoal moet gedaan worden, waar het materiaal ligt, welke huisregels u hanteert, nuttige weetjes omtrent huisdieren,… Verkiest u gewoon dat het eerste contact plaatsvindt op het moment dat er effectief gestart wordt, dan is ook dat zeker ok.

DOWNLOAD ONZE ONTHAALBROCHURE

VOOR NIEUWE & BESTAANDE KLANTEN

voor meer info mbt onze werking